Berufliche Ziele und Wünsche (im Kern/ in Festanstellung)
- Mitarbeit Sales/ Vertrieb, Marketing, Kunden-/ Projektmanagement zeitnah nach Rücksprache mitkurzfristiger Umzugsbereitschaft und -Fähigkeit.
- Teamintegration in ein Start-Up, junges Team oder in einen bestehenden Geschäftsbereich mit Expansionskurs zur gezielten Auf- und Ausbauarbeit
- Weitere (neue) Geschäftschancen erkennen, bewerten und nutzen (Wachstumsziele).
Fach- und Branchenkenntnisse (Auswahl)
- Technischer Vertrieb und Produktmarketing für technische, erklärungsbedürftige
Maschinen, Anlagen, technische Gebrauchsgüter, IT-Softwareprodukte und -services.
- Vielfältige Berufserfahrungen als selbständig Tätiger (Marketing-, Vertriebs- und
Innovationsbereich) inkl. Übernahme von Vertriebs-, Marketing- und Kommunikations-
aufgaben in Person (Festanstellungen; Agenturinhaber; Projekt und Interim Manager).
- Motivation: Hohe Affinität mit einem jungen, dynamischen, partnerschaftlichen Umfeld
und neuen Technologien, innovativen Softwareprodukten und IT-Dienstleistungen.
- Soziale Interaktion: Kunden und Mitarbeiter als Partner mit hoher und persönlicher
Wertschätzung betrachten, sowie entsprechend handeln, sich anpassen und im
Sinne eines „life-long learning“ persönlich, beruflich weiterentwickeln und wachsen.
- Arbeitsstil: Umsetzungsstark, kreativ, pragmatisch mit Leadership-Ansatz und immer
fünf Dimensionen im Blick: Customer, Product, Team, Financing, Business Model.
Ausbildung (Grundlage)
- Studium: Betriebswirtschaftslehre (BWL) an der Universität zu Köln.
- Schwerpunkte: Marketing/ Beschaffungs- und Produktmarketing; Organisation
und Unternehmensführung; Wirtschaftsinformatik mit Abschluss: Diplom-Kaufmann.
Bitte fordern Sie meine detaillierte Komplett-Präsentation (deutsch/ englisch) per E-Mail an und gerne können wir einfach, offen, konstruktiv über Ihre Ziele, spezifischen Wünsche und Vorstellungen sprechen.
Meine Gehaltsvorstellungen (für eine Festanstellung) sind markt-, positionsüblich bzw. entsprechend Ihrer Ausgangssituation flexibel und entgegenkommend verhandelbar. Wichtig ist mir ein unkonventionelles, dynamisches Team mit Sympathieträgern und Vorgesetzte, die fordern und fördern, sowie ggf. die ff. Einstellungen teilen: „Hire for attitude, train for new technical skills!“. Zusätzlich ggf. mein Lebens- und Arbeitsmotto „Machen und Lachen!“ im Team und in der Führung zu schätzen wissen.
